¿Qué permisos de residencia en España exigen contrato de trabajo?
De acuerdo con lo anterior, podemos distinguir entre dos escenarios:
Trabajadores extranjeros que no se encuentran en España o si lo están es de forma regular
En primer lugar, hay que mencionar la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, que permite regularizar la situación del extranjero en España desde tu país de origen. Este permiso exige contar con una oferta de contrato de trabajo por un empresario ubicado en España. Excepto para países como Chile y Perú y algunas otras excepciones, la situación nacional de empleo debe permitir dicha contratación.
Son muchos los permisos con que pueden solicitarse teniendo un status legal en España o estando aún en el país de origen y así conseguir la residencia en España. Podemos mencionar, por su especial relevancia, el permiso de residencia para el trabajador altamente cualificado, el nómada digital o teletrabajador de carácter internacional, trabajadores transfronterizos e investigadores.
También es importante la figura de la estancia por estudios que, además de permitir realizar o completar una determinada formación, es compatible con el trabajo durante su duración. Una vez finalizados los estudios, es posible modificar a la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena sin la necesidad de cumplir el requisito relativo a la situación nacional de empleo.
Trabajadores que ya se encuentran en España, pero en situación irregular
Arraigo social
El arraigo social exige demostrar la permanencia continuada en España durante un mínimo de 3 años.
Igualmente, habrá que demostrar que se cuenta con una oferta de contrato de trabajo indefinido (o, como mínimo, de la misma duración que el permiso), a un mínimo de 30 horas semanales; que se reduce a 20 horas en caso de tener menores o personas dependientes a cargo.
Arraigo laboral
Para que el extranjero regularice la situación a través del arraigo laboral, necesitas haber trabajado en España en los últimos 2 años y lo puedes acreditar por cualquier medio de prueba.
Aquí te explicamos cómo:
Por cuenta ajena: Debes haber trabajado al menos 30 horas semanales durante 6 meses, o 15 horas semanales durante 12 meses.
Por cuenta propia: Si eres autónomo, necesitas haber trabajado de manera continua durante al menos 6 meses.
IMPORTANTE: Una reciente decisión del Tribunal Supremo establece que el tiempo trabajado mientras se solicita asilo no cuenta para el arraigo laboral (se exige que sea en estancia o residencia). Así que tenlo en cuenta para valorar esta opción.
Modificación o renovación de ciertos permisos de residencia en España.
- Para renovar el arraigo social y el arraigo laboral es necesario haber cotizado un mínimo de tiempo y, en función del caso, se exigirá contar con un contrato de trabajo actual.
- Para renovar el arraigo para la formación, se necesita un contrato de trabajo, además de haber superado los estudios. El contrato de trabajo deberá garantizar que el extranjero cobre, al menos, el salario mínimo que corresponde a una jornada de trabajo completa (40 horas semanales), y el trabajo a desarrollar tiene que estar relacionado con los estudios realizados.
- Modificación de estancia por estudios o estancia para la realización de prácticas a una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena. Para ello, será necesario contar con un contrato de trabajo con las características anteriores, aunque en este caso no se exige que el trabajo esté relacionado con los estudios.
- Modificación de tarjeta comunitaria a régimen general. En los casos en que un extranjero adquiere la residencia en España a través de un familiar europeo (por ejemplo, su cónyuge o pareja de hecho), en caso de ruptura del vínculo es posible que el extranjero modifique su residencia a un permiso totalmente desvinculado del ciudadano europeo. En estos casos, será necesario que el extranjero demuestre que cuenta con un contrato de trabajo.
- Renovación de la autorización de residencia y trabajo temporal por cuenta ajena. La renovación de esta residencia exige también haber cotizado un tiempo mínimo, y en muchos casos, también exige contar con un contrato de trabajo.
Como ves, contar con un contrato de trabajo es en muchas ocasiones un requisito imprescindible para conseguir o mantener tu residencia legal en España.
¿Cómo debe ser este contrato para extranjeros?
No cualquier contrato de trabajo sirve para que un extranjero regule su residencia en España. De manera general, los requisitos que debe cumplir el contrato de trabajo dependen del tipo de permiso que quiera solicitarse.
No obstante, en gran parte de los casos (por ejemplo, para solicitar un arraigo social, o una autorización de residencia y trabajo desde tu país de origen) el contrato de trabajo debe cumplir las siguientes características:
a) Como regla general debe ser indefinido o cubrir, al menos, el tiempo que dure la autorización de residencia.
b) El salario a percibir por el extranjero debe respetar el SMI (Salario Mínimo Interprofesional): es decir, deben pagarte al menos, en 2024, 1.134 euros al mes en 14 pagas (o bien, 1.323 euros mensuales en 12 pagas). Debe respetar, igualmente, lo que haya podido establecerse en el convenio colectivo que regule esa profesión.
c) La jornada laboral debe ser, como mínimo, de 30 horas semanales; aunque se debe garantizar, en todo caso, que el extranjero cobre el salario mínimo correspondiente a una jornada completa de 40 horas. En determinados casos, si el extranjero demuestra que tiene menores o familiares dependientes a su cargo, el mínimo de horas que debe tener el contrato de trabajo se reduce a 20, reduciéndose también el salario mínimo exigido de manera proporcional.
En cuanto al permiso de trabajo mientras realizas estudios, la jornada laboral no puede exceder las 30 horas semanales, con la excepción de los periodos vacacionales, durante los cuales se permite una jornada completa.
Como se ha mencionado, existen muchas opciones para personas en situación regular; destacando, especialmente, el permiso de residencia para trabajadores altamente cualificados, nómadas digitales o teletrabajadores internacionales, trabajadores transfronterizos e investigadores.
Por ejemplo, en el caso del trabajador altamente cualificado se requiere que sus retribuciones estén alineadas con el salario medio anual correspondiente al grupo de ocupación, según datos del Instituto Nacional de Estadística y requiere que el trabajo sea en un puesto cualificado.
Otro ejemplo: para el nómada digital o teletrabajador de carácter internacional se exige al titular un salario anual en el contrato que garantice al menos el 200% del SMI computado de forma anual, 31.752 € (en 2024).
Conclusiones
Tener un contrato de trabajo en España es fundamental para la obtención y renovación de muchos permisos de residencia. Estos contratos deben cumplir con requisitos específicos en términos de duración, salario, jornada laboral, además de adaptarse a las particularidades de cada tipo de permiso. Cumplir con estos requisitos no solo facilita la obtención de la residencia, sino que también asegura la estabilidad económica del extranjero y su familia.
Existen numerosos permisos de residencia en España, lo que puede generar situaciones confusas o casos en los que se podrían utilizar diferentes vías para regularizar la situación. Por ello, es crucial para los extranjeros contar con el conocimiento y la experiencia de abogados especializados en A Coruña.
Para cualquier consulta o asistencia en la gestión de permisos de residencia y contratos de trabajo, nuestro equipo de abogados de extranjería en A Coruña está aquí para ayudarte. No dudes en contactarnos para obtener asesoramiento personalizado.
